单位社保外包是合法的，但需满足特定条件并遵循相关法律法规。
首先，从法律层面来看，我国现行法律并未明确禁止单位将社保缴纳事务外包给专业的人力资源服务机构。这意味着，在法律框架内，单位有权选择将社保管理事务委托给第三方进行，这种做法在业界被称为“社保代理”或“社保外包”。
然而，合法并不意味着可以随意操作。单位在进行社保外包时，必须确保以下几点：
选择有资质的外包公司：单位应选择具备合法经营资格和良好信誉的人力资源服务机构作为外包对象。这些机构通常拥有专业的团队和完善的流程，能够确保社保缴纳的准确性和及时性。
签订详尽的服务协议：单位与外包公司之间应签订详尽的服务协议，明确双方的权利与义务。协议中应包含社保缴纳的具体内容、标准、时间节点以及违约责任等条款，以确保双方的合作有章可循。
如实申报和缴纳社保费用：无论社保是否外包，单位都有义务向社保经办机构如实申报职工工资总额、人数等信息，并按规定及时足额缴纳社保费用。这是单位作为用人单位的基本责任，也是保障员工权益的重要体现。
避免虚构劳动关系代缴：严禁通过虚构劳动关系的方式代缴社保。这种行为不仅损害了社保基金的安全，也破坏了社保制度的公平性，属于违法行为。
关注劳务派遣的合法性：如果外包对象为具有劳务派遣资质的公司，并与员工签订了正式劳动合同，则该外包行为合法。但单位仍需关注劳务派遣公司的合规性，确保员工的社保由劳务派遣公司负责缴纳，且缴纳过程符合法律法规要求。
风险防控建议：
综上所述，单位社保外包在特定条件下是合法的，但操作不当可能引发法律风险。因此，单位在进行社保外包时，务必遵循法律法规，谨慎选择外包对象，确保所有操作合法合规。