关于您提出的“外包公司给陌生人交社保合法吗”这一问题，其实更准确的表述可能是“公司是否可以将社保业务外包给第三方机构来为非本公司员工（即您所说的‘陌生人’，但在此情境下更准确的表述应为非本公司直接雇佣的员工）缴纳社保”。针对这个问题，我将从合法性、风险及注意事项等方面进行详细解答。
合法性分析
一般情况下的合法性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未明确禁止用人单位委托第三方机构代为缴纳社保费。因此，在符合相关法律法规规定的前提下，公司可以选择将社保事务外包给有资质的第三方机构处理。但这里的关键是，外包的社保业务应针对的是公司直接雇佣的员工，而非完全无关的“陌生人”。
特定情况下的合法性：
- 在某些特定情况下，如用人单位注册地与实际经营地不一致或异地设立分支机构时，委托有资质的专业机构代为办理社保缴纳手续，被视为一种合理的解决方案。但这同样不适用于为完全无关的“陌生人”缴纳社保。
不合法的情形：
- 如果公司试图通过外包方式为非本公司员工缴纳社保，这可能涉及虚假劳动关系、逃避社保缴纳责任等违法行为。因为社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的主体。
实际操作中的风险与注意事项
法律责任风险：
- 即使公司试图通过外包方式规避某些法律责任，但一旦被发现，公司仍可能面临行政处罚和员工权益受损的后果。因为最终的法律责任仍由公司承担。
信息泄露风险：
- 外包社保可能导致公司对员工社保信息的掌控能力下降。如果第三方机构安全措施不到位，员工个人信息可能被泄露，带来不必要的麻烦和损失。这一风险同样适用于试图为非员工缴纳社保的情况。
选择与合作要求：
- 如果公司确实需要外包社保业务，应谨慎选择大型正规的公司进行合作，并确保其具有相关资质和良好信誉。同时，应签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务。但这一合作应严格限于公司直接雇佣的员工。
综合建议
- 合规性：公司应严格遵守相关法律法规的规定，不得试图通过外包方式为非本公司员工缴纳社保。
- 法律咨询：在决定是否将社保外包给第三方时，公司应咨询专业的法律或人力资源专家团队的意见，以确保合规性。
- 自行管理：如果条件允许，公司也可以考虑自行设立专门的社保管理部门或岗位，以确保社保缴纳的合规性和及时性。
综上所述，外包公司给非本公司员工（即您所说的“陌生人”）交社保是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保社保缴纳的合规性。