结论：关于“外包公司用20 83算工资是否合法”的问题，不能直接判断其合法性，因为这取决于“20 83”这一表述的具体含义以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、如果“20 83”指的是工资计算方式或比例
若表示工资构成比例：
- 如果“20 83”是表示工资中不同部分（如基本工资、绩效工资、奖金等）的比例，那么这种计算方式本身并不违法，只要它符合劳动合同的约定，且不低于当地的最低工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。只要工资总额不低于最低工资标准，且工资构成比例在劳动合同中有明确约定，就是合法的。
若表示加班工资计算基数或比例：
- 如果“20 83”与加班工资的计算有关，比如表示加班工资的计算基数或比例，那么需要判断其是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果“20 83”的计算方式不符合这些规定，则可能是违法的。
二、如果“20 83”是工资的具体数额或存在其他特殊含义
若表示工资具体数额：
- 如果“20 83”是表示工资的具体数额（比如2083元），那么需要判断这个数额是否低于当地的最低工资标准。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，如果2083元低于当地的最低工资标准，那么这种工资支付方式就是违法的。
若存在其他特殊含义：
- 如果“20 83”有其他的特殊含义或背景，比如是某种内部规定、行业惯例或特定情境下的约定，那么需要具体分析其合法性。
- 分析建议：在这种情况下，建议劳动者仔细审查劳动合同和相关规定，了解“20 83”的具体含义和背景，并咨询专业律师以判断其合法性。
三、综合建议
- 审查劳动合同：劳动者应首先审查自己的劳动合同，了解工资的计算方式、构成比例、加班工资的计算方法等关键条款。
- 咨询专业律师：如果劳动者对工资的计算方式或合法性存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结：外包公司用“20 83”算工资是否合法，取决于这一表述的具体含义以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者应仔细审查劳动合同和相关规定，并在有疑问时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。