结论：电子厂天天安排五点下班且晚上不加班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果电子厂与劳动者签订的劳动合同中明确规定了正常工作时间为每天八小时，且晚上不加班，那么电子厂安排五点下班且晚上不加班就是符合合同约定的，不构成违法。
   • 同时，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工作时间和加班政策，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么电子厂按照规章制度执行也是合法的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果电子厂的工作时间安排符合这一规定，那么就是合法的。
   • 另外，如果电子厂因为生产需要等原因需要安排加班，应当与劳动者协商一致，并按照国家规定支付加班费。但在这个问题中，电子厂并没有安排加班，所以这一条款并不直接适用。

3. 特殊情况下的判断：

   • 如果电子厂之前一直存在加班文化，突然改变工作时间安排且没有给出合理理由，可能会引发劳动者的不满和争议。但这种情况并不直接构成违法，除非电子厂的行为违反了劳动合同或公司规章制度。
   • 如果电子厂的工作时间安排导致劳动者无法获得足够的休息时间，或者影响了劳动者的身体健康，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但这种情况需要具体证据来支持，且并不直接等同于电子厂安排五点下班且晚上不加班就违法。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果认为电子厂的工作时间安排不合理或违反了劳动合同、公司规章制度，可以与电子厂进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于电子厂：应当确保工作时间安排符合法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的权益。如果需要改变工作时间安排，应当提前与劳动者沟通并给出合理理由，避免引发不必要的争议和纠纷。

后续思考：在劳动关系中，工作时间和加班政策是容易引发争议的问题之一。用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。