电子厂强制加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对加班的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，电子厂没有强制加班法律意义上的权利，强制员工加班属于违法行为。

二、加班的合法性及条件

1. 协商一致：电子厂若需要员工加班，必须与员工协商一致，不能单方面强制要求。
2. 特殊情况：只有在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的等特殊情况下，才可以不经协商直接安排加班，但事后也需要补办相关手续。

三、加班费的支付规定

如果电子厂安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果电子厂强制加班且未按规定支付加班工资，就构成了对劳动法的严重违反。

四、劳动者的应对措施

面对电子厂的强制加班要求，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其停止违法行为并支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

五、法律后果

如果电子厂违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任。劳动行政部门可以给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。具体罚款标准可能因地区而异，但一般会对每名劳动者每延长工作时间一小时处以一定金额的罚款。

总结与建议：

电子厂强制加班是违法的，不仅违反了《劳动法》关于加班时间的规定，也侵犯了劳动者享有的休息休假权利。作为劳动者，您有权拒绝非法的加班要求，并通过合法途径来维护自身的合法权益。如果遇到类似情况，建议您先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。