电子厂一天不休息是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未依法安排补休或支付加班费，则可能构成违法。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与标准工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、一天不休息的合法性分析
超出法定工时：若电子厂要求员工一天工作超过八小时，且未依法安排补休或支付加班费，则明显超出了法律规定的标准工时，构成违法。
加班需符合规定：即使电子厂因生产经营需要要求员工加班，也必须遵守以下规定：
- 与工会和劳动者协商，确保加班是出于自愿且得到合理补偿。
- 加班时间每日不得超过三小时（特殊情况除外），且每月累计不得超过三十六小时。
- 支付高于正常工作时间工资的加班工资报酬，通常不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且无补休）或百分之三百（法定节假日加班）。
特殊情况下的例外：虽然存在某些特殊行业或紧急情况下可能不受上述加班时间的限制，但这些情况必须有相应的法律依据和审批程序，且必须保障劳动者的身体健康和合法权益。
三、违法后果
如果电子厂违反劳动法的规定，安排员工超时工作且不支付合理的加班工资或未经员工同意强制加班，将面临以下后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 民事赔偿：员工有权要求电子厂支付拖欠的加班工资及经济补偿金。
- 声誉损害：违法加班行为还可能对电子厂的声誉造成负面影响，影响其长期发展。
四、劳动者权益保护建议
- 了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的权益。
- 保留证据：如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在发生纠纷时提供证据。
- 及时维权：若发现用人单位存在违法加班行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，电子厂一天不休息是否违法，取决于是否依法安排了补休或支付了加班费，以及加班时间是否符合法律规定。若电子厂违反相关规定，劳动者有权拒绝并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。