叫人一起去做工受伤吃了官司，这通常涉及到法律上的责任划分和赔偿问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系与责任划分
雇佣关系与承揽关系：
- 如果你们之间形成的是雇佣关系，即你作为雇主，叫人一起去做工，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果受伤者是你的雇员，且是在做工过程中受伤，你作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果你们之间形成的是承揽关系，即你作为定作人，将工作交给承揽人完成，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
过错责任原则：
- 在处理此类纠纷时，法院通常会根据过错责任原则来划分责任。即，如果受伤是由于你或受伤者自身的过错导致的，那么过错方应承担相应的责任。如果双方都有过错，那么根据各自的过错程度来分担责任。
二、可能涉及的官司类型
民事诉讼：
- 如果受伤者选择通过法律途径来维护自己的权益，他可能会向你提起民事诉讼，要求你承担赔偿责任。在这种情况下，你需要准备相关的证据来证明自己的无过错或减轻责任，如工作安排、安全措施等。
劳动仲裁（如涉及劳动关系）：
- 如果你们之间存在劳动关系，且受伤者被认定为工伤，那么他可能会先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求你支付工伤赔偿。在这种情况下，你需要了解并遵守相关的劳动法律法规，如工伤保险条例等。
三、法律建议与预防措施
明确法律关系：
- 在叫人一起去做工之前，最好明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
加强安全管理：
- 在做工过程中，应加强安全管理，提供必要的安全措施和防护用品，确保工作场所的安全。这不仅可以减少事故发生的可能性，还可以在事故发生时减轻你的责任。
购买相关保险：
- 考虑购买雇主责任险或工伤保险等保险产品，以在事故发生时转移部分或全部赔偿责任，降低你的经济风险。
及时咨询与应对：
- 如果已经吃了官司，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并积极应对诉讼或仲裁程序。在诉讼或仲裁过程中，应如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
总结来说，叫人一起去做工受伤吃了官司，通常涉及到法律上的责任划分和赔偿问题。为了避免此类纠纷的发生，建议在叫人一起去做工之前明确法律关系、加强安全管理、购买相关保险，并在发生纠纷时及时咨询与应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。