核心结论：若因带人做临时工作导致其受伤且被家人起诉，您需根据具体情况承担相应责任，但可通过积极应对诉讼、收集证据、主张免责事由等方式维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 明确法律关系与责任基础

• 雇佣关系：若您与受伤者构成雇佣关系（如支付报酬、安排工作），根据《民法典》第1192条，您需对提供劳务一方因劳务受到的损害承担赔偿责任，但若能证明损害由第三人造成或受害人故意/重大过失导致，可减轻或免除责任。
• 帮工关系：若为无偿帮工（如朋友间帮忙），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的除外。

2. 应对诉讼的关键步骤

• 及时应诉：收到起诉状后，务必在法定期限内提交答辩状，避免缺席判决。
• 收集证据：
  • 证明工作性质：如合同、聊天记录、证人证言等，证明双方是雇佣还是帮工关系。
  • 证明自身无过错：如现场照片、视频、安全措施记录等，证明您已尽到安全保障义务。
  • 证明对方过错：如受伤者违规操作、未佩戴安全装备等证据，主张对方存在过错。
• 主张免责事由：
  • 若损害由第三人造成（如其他工人操作失误），可申请追加第三人为共同被告。
  • 若受伤者故意或重大过失导致损害（如自行冒险作业），可主张减轻或免除责任。

3. 可能的法律后果与应对策略

• 若法院认定您存在过错：您需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。此时可与对方协商分期赔偿或申请法院调解。
• 若法院认定您无过错：您无需承担赔偿责任，但需确保证据充分以支持主张。
• 若存在保险覆盖：如您购买了雇主责任险或意外险，可及时联系保险公司参与诉讼，减轻自身经济压力。

4. 预防未来风险的建议

• 签订书面协议：明确工作性质、报酬、安全责任等条款，避免口头约定。
• 购买保险：为临时工作人员购买意外险或雇主责任险，转移风险。
• 加强安全培训：确保工作人员了解操作规范，提供必要的安全装备。

总结：面对诉讼，您需冷静应对，通过法律程序维护自身权益。若对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细指导。