若您因带别人做事导致对方受伤而被起诉，首先不要惊慌，需根据具体情况积极应对，以下分情况说明核心结论及处理方式：

1. 若您与对方存在雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

   • 若您存在过错（如未提供安全工具、未进行必要培训、未尽到安全保障义务等），需承担与过错程度相应的赔偿责任。此时应主动与对方协商赔偿方案，或通过法院调解/判决明确责任比例。
     
   • 若您无过错（如已尽到安全提示义务、对方因自身故意或重大过失受伤），可提供证据（如现场照片、证人证言、安全培训记录等）证明自身无责，争取免除或减轻赔偿责任。

2. 若您与对方存在承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

   • 若对方在完成工作过程中受伤，原则上由承揽人（即对方）自行承担风险，除非定作人（即您）对定作、指示或选任有过失（如要求对方完成超出其能力范围的工作、未审查对方资质等）。此时需重点审查自身是否存在指示错误或选任过失，若存在则需承担相应责任。

3. 若您与对方存在帮工关系
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

   • 若您未明确拒绝帮工，需根据自身过错程度承担责任（如未提供安全环境、未及时制止危险行为等）。
     
   • 若您已明确拒绝帮工，可主张免责，但需保留拒绝的证据（如书面拒绝函、聊天记录等）。

行动建议：

1. 收集证据：包括现场照片、视频、证人联系方式、安全培训记录、工作指令记录等，证明自身是否尽到安全保障义务或是否存在过错。
   
2. 协商调解：在诉讼前可尝试与对方协商赔偿方案，降低诉讼成本和时间成本。
   
3. 积极应诉：若协商无果，需在收到起诉状后15日内提交答辩状，并按时参加庭审，向法院提交证据证明自身责任比例。
   
4. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及多方责任、伤残鉴定等），建议委托律师协助处理，确保权益最大化。
   

温馨提示：法律责任需根据具体事实和证据认定，以上分析仅供参考。若您有进一步问题或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。