结论前置：您被临时工告上法庭，很可能是因为您与临时工之间形成了事实上的雇佣关系，或者您在选任、监督过程中存在过错，导致临时工受伤后认为您应承担责任。以下从不同角度为您详细分析。
一、可能形成事实上的雇佣关系
法律关系认定：
- 根据《民法典》及相关司法解释，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。即使您与临时工之间没有签订书面的雇佣合同，但如果临时工是按照您的指示、要求进行工作，且您支付了相应的报酬，那么双方之间很可能形成了事实上的雇佣关系。
- 在这种关系下，如果临时工在工作过程中受伤，您作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
您的责任：
- 如果法院认定您与临时工之间存在雇佣关系，那么您可能需要为临时工的受伤承担雇主责任，包括支付医疗费、误工费、护理费等。
二、选任或监督过程中的过错
选任过错：
- 如果您在选任临时工时没有尽到合理的审查义务，比如选任了没有相应资质或经验的人员，导致其在工作过程中受伤，那么您可能需要为选任过错承担责任。
监督过错：
- 在工作过程中，如果您没有提供必要的安全保障措施，或者没有对临时工的工作进行合理的监督和管理，导致其在不安全的环境下工作而受伤，那么您也可能需要为监督过错承担责任。
三、其他可能的原因
合同条款不明确：
- 如果您与临时工之间签订了合同，但合同条款不明确，比如没有明确约定双方的权利义务、责任承担等，那么在发生纠纷时，法院可能会根据实际情况和公平原则来判定双方的责任。
临时工自身的过错：
- 虽然临时工受伤后告您，但并不意味着您一定需要承担全部责任。如果临时工在受伤过程中存在自身过错，比如未按照安全规范操作、故意或重大过失导致受伤等，那么其可能需要为自己的过错承担相应的责任。不过，这并不影响您可能因其他原因（如雇佣关系、选任或监督过错）而需要承担的责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 针对临时工的起诉，您需要积极收集证据来证明自己与临时工之间不存在雇佣关系，或者自己在选任、监督过程中没有过错。这些证据可能包括合同、工作记录、支付凭证、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及的法律问题较为复杂，建议您咨询专业律师来协助您处理。律师可以根据您的具体情况和证据材料，为您提供专业的法律意见和辩护策略。
积极应诉：
- 在收到法院的传票后，您需要积极应诉，按照法院的要求提交证据材料、参加庭审等。在庭审过程中，您可以向法院陈述自己的观点和理由，争取法院的公正判决。
最后，如果您在处理此类案件时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律意见和解决方案。