关于不定时工作制下的赔偿金额计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下我将为您详细解析不定时工作制下的常见赔偿情况及其计算方式，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、不定时工作制的基本概念
不定时工作制，也称为无定时工时制，它主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行属于违法行为。
二、不定时工作制下的赔偿情况及计算
加班工资赔偿：
- 在不定时工作制下，职工通常不存在平时延时加班和休息日加班的情况，因此不执行标准工时制下的加班工资规定。
- 但是，在法定休假日安排工作的，企业应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若未支付，劳动者除了可以要求支付加班费外，还可以根据具体情况要求加付赔偿金。具体加付比例可能因地区和具体法规而异，需参考当地劳动法规。
未依法审批实行不定时工作制的赔偿：
- 如果企业未经过审批就对员工实行不定时工作制，那么员工实际上应按照标准工时制来确定工作时间和加班情况。
- 在这种情况下，员工有权要求支付平时延时加班工资（通常是本人工资的150%）和休息日加班工资（通常是本人工资的200%）。具体计算方式需根据员工的实际工作时间和工资标准来确定。
劳动权益受损赔偿：
- 企业应保障员工的休息休假权利。如果因不合理安排工作任务导致员工休息权受损，员工可以主张相应的赔偿。赔偿金额可能包括因休息不足导致的健康损害赔偿、精神损失赔偿等，具体需根据实际情况和法院判决来确定。
- 如果企业违法解除劳动合同，如以工作不饱和等不合理理由辞退员工，员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿的计算方式则根据员工的工作年限和工资标准来确定。
其他赔偿情形：
- 如果用人单位未依法签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，也应承担相应的赔偿责任。赔偿金额可能包括因未出具证明导致的就业机会损失赔偿等。
三、赔偿的主张途径
在权益受损时，劳动者可以通过以下途径来主张赔偿：
- 协商：首先尝试与企业进行协商，要求支付相应的赔偿或补偿，并保留好沟通记录作为证据。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业改正违法行为及支付赔偿。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际案例参考
以某公司高管梁某为例，其与公司约定执行不定时工作制，但公司以未打卡考勤为由解除其劳动合同。经劳动仲裁和法院审理，认为公司解除劳动关系依据不足，构成违法解除，最终判决公司支付经济赔偿金。这个案例表明，即使对于不定时工作制的职工，用人单位也不能随意违反法律规定解除或终止劳动合同。
综上所述，不定时工作制下的劳动赔偿问题确实复杂且多样。劳动者应充分了解自己的权利和义务，在权益受损时及时采取法律措施来维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在具体情况下遇到赔偿问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。