结论：公司把加薪工资当作转正工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常涉嫌违法；若遇到此类情况，可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。

1. 公司行为的违法性分析
   根据《劳动合同法》第17条、第20条，劳动合同中应明确约定“劳动报酬”条款，且试用期工资不得低于转正工资的80%或同岗位最低档工资。若公司未在劳动合同中明确约定转正后的具体工资标准，而是将原本承诺的“加薪部分”直接作为转正工资，可能涉嫌以下违法情形：

   • 未履行工资约定义务：若劳动合同或录用通知中已明确转正后工资（如“试用期5000元，转正后8000元”），但公司实际仅支付“加薪后的5000元”（即未真正加薪），则属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条。
     
   • 试用期工资违法：若公司以“加薪后工资”作为转正工资，导致试用期工资低于转正工资的80%（例如试用期4000元，承诺转正后6000元，但实际转正后仍支付4000元+“加薪”2000元=6000元，但“加薪”部分无依据），则试用期工资本身可能违法。
     
   • 未签书面劳动合同的风险：若公司未与劳动者签订书面劳动合同，仅口头约定工资，则劳动者可主张公司按同岗位工资标准或实际履行工资支付，但公司仍可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险（《劳动合同法》第82条）。

2. 劳动者如何维权

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、录用通知、工资条、银行流水、与公司沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司承诺的转正工资标准及实际支付情况。例如：若录用通知写明“转正后月薪1万元”，但工资条显示“基本工资5000元+绩效5000元（需考核）”，而考核标准未提前告知，则可能涉嫌变相降低工资。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件）向公司提出异议，明确要求按约定补足工资差额，并保留协商记录。例如：“根据录用通知，我转正后月薪应为1万元，但本月工资仅发放8000元，请于3个工作日内补发差额2000元。”
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。仲裁请求可包括：
     
     • 要求公司支付工资差额及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
       
     • 若因公司违法行为导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
       

3. 特殊情形提示

   • “加薪”是否附条件：若公司主张“加薪”需满足考核条件（如业绩达标），但未在劳动合同或规章制度中明确考核标准，则劳动者可主张加薪条件不成立，公司应按原约定支付工资。
     
   • 工资结构合法性：若公司通过拆分工资结构（如将基本工资压低，以“加班费”“绩效”等名义支付）规避法定标准，劳动者可主张以“应得工资”（即扣除个税、社保前的总收入）为基数计算各项待遇。
     

建议：若您遇到此类情况，可先与公司沟通并留存证据；若公司态度强硬，建议尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。