公司把员工工资转成虚假交易是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司通过虚假交易来支付工资，实际上是在规避这一法律规定，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 虚假交易可能涉及虚构交易背景、伪造交易凭证等行为，这些行为不仅违反了劳动法的规定，还可能触犯其他相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》中关于诈骗、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等罪名的规定。
税法角度：
- 虚假交易可能导致公司逃避税收监管，少缴或漏缴税款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
可能的法律后果
对公司：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 如果虚假交易行为构成犯罪，公司及其相关责任人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
- 公司的声誉和信誉可能受到严重损害，影响其未来的业务发展和市场竞争力。
对员工：
- 员工的工资权益可能受到侵害，导致工资无法按时足额支付。
- 如果虚假交易行为导致员工需要承担不必要的税务责任或法律风险，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
法律建议
对于公司：
- 应严格遵守劳动法和税法的相关规定，确保工资的合法支付和税收的合规缴纳。
- 如果面临经营困难或资金压力，应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，而不是采取违法手段来规避责任。
对于员工：
- 如果发现公司存在将工资转成虚假交易的行为，应及时向劳动行政部门或税务机关举报。
- 可以保留相关证据，如工资条、交易凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果因此遭受了经济损失或法律风险，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司把员工工资转成虚假交易是违法的，不仅可能面临法律处罚和声誉损害，还可能对员工的权益造成侵害。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，确保工资的合法支付和税收的合规缴纳；员工也应积极维护自己的合法权益，及时举报和寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。