用人单位设置岗位竞聘年龄排除原岗位人员，这一做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反平等就业原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。用人单位在岗位竞聘中设置年龄限制，排除原岗位人员，显然违反了这一平等就业的原则。

2. 可能构成年龄歧视：

   • 年龄歧视是指基于年龄而对劳动者进行的不公平对待。用人单位以年龄为由，在岗位竞聘中排除原岗位人员，可能构成对特定年龄群体的歧视，这是不被法律所允许的。

3. 缺乏合理性和必要性：

   • 除非用人单位能够证明设置年龄限制是基于岗位的特殊要求，且这种要求是合理且必要的，否则这种限制通常会被视为不合理。例如，某些特定岗位可能因工作性质或安全考虑，对年龄有一定要求，但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持。在大多数情况下，岗位竞聘中的年龄限制并不具备这样的合理性和必要性。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位因设置年龄限制而排除原岗位人员，导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、赔偿经济损失等。

建议：

• 对于用人单位而言，应避免在岗位竞聘中设置不合理的年龄限制，确保招聘和竞聘过程的公平、公正和透明。如果确实需要基于岗位特殊要求设置年龄限制，应确保这种限制是合理且必要的，并能够提供充分的证据来支持。
• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位在岗位竞聘中设置年龄限制的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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