企业整合竞聘时，若年龄超出本人竞争原岗位年龄限制，应首先确认该年龄限制是否合法合规，再结合个人情况与企业规定进行应对。

一. 确认年龄限制的合法性

1. 查看企业规定：首先，需要查看企业内部关于竞聘岗位的具体规定，特别是关于年龄限制的部分。确认这一限制是否是基于岗位需求、工作性质还是其他合理因素而设定的。
2. 对照法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》，企业不得因年龄而对劳动者实行就业歧视，除非该岗位确实对年龄有特殊要求。因此，要判断该年龄限制是否违反了相关法律法规。

二. 应对年龄超出限制的情况

1. 若年龄限制合法：

   • 评估自身竞争力：尽管年龄超出限制，但仍需评估自己在该岗位上的竞争力，包括工作经验、技能水平、业绩表现等。
   • 积极沟通：与企业相关部门或领导进行沟通，阐述自己的优势和对岗位的适应性，争取获得竞聘的机会。
   • 考虑其他岗位：若原岗位确实因年龄限制无法竞聘，可以关注企业内其他适合自身条件的岗位，并积极参与竞聘。

2. 若年龄限制不合法：

   • 提出质疑：可以向企业相关部门或领导提出质疑，指出该年龄限制违反了相关法律法规，要求企业予以纠正。
   • 寻求法律援助：若企业拒绝纠正，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 个人建议

• 保持积极心态：无论年龄是否超出限制，都应保持积极的心态，努力提升自己的职业技能和竞争力。
• 规划职业生涯：结合个人情况和市场需求，合理规划自己的职业生涯，寻找适合自己的发展路径。

综上所述，面对企业整合竞聘时年龄超出本人竞争原岗位年龄的情况，应首先确认年龄限制的合法性，再结合个人情况与企业规定进行应对。同时，保持积极心态和规划职业生涯也是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。