关于竞聘上岗设定年龄是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者平等就业权利的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、竞聘上岗设定年龄可能涉嫌违法
在我国，劳动者享有平等就业的权利，这是宪法和法律所保障的。宪法第三十三条第二款明确规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。同时，就业促进法也强调，劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受歧视，虽然未直接提及“年龄”，但“等”字应被理解为涵盖了所有尚未列明的同级别因素，包括年龄。
近年来，国家政策也多次强调要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，包括年龄歧视。例如，2024年发布的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》就明确指出，应保障平等就业权利，消除年龄等影响平等就业的不合理限制。
二、年龄门槛是否构成年龄歧视的判断标准
并非所有年龄门槛都会构成年龄歧视。判断的关键在于该年龄门槛是否与招聘岗位的实质需求存在直接必要的联系。如果设置年龄门槛是基于岗位或职业需求的合理性，如飞行员、消防员等特殊职业，因公共安全考虑和特殊体能需求，设置年龄门槛通常不会被视为歧视。
然而，如果企业无法证明年龄门槛与岗位需求之间存在直接必要性，那么这种设置就可能违反平等就业原则，构成年龄歧视。例如，在普通行政岗位或技术岗位上设置年龄上限，且无法提供合理理由的，就极有可能被认定为构成年龄歧视。
三、企业自主用工权与职业歧视的界定
企业确实享有自主用工权，可以根据岗位特点设定技能、经验、体力等要求。但这种权利的行使必须遵守法律法规，不得侵害劳动者的合法权益。判断企业行为是否构成职业歧视，关键在于其行为是否违反了法律法规规定，并侵害了劳动者的合法权益。
四、遭遇职业歧视的维权途径
如果您在竞聘上岗过程中遭遇了年龄歧视，可以采取以下途径维权：
综上所述，竞聘上岗设定年龄是否合法，关键在于该年龄门槛是否与岗位需求存在直接必要的联系。如果无法证明这种联系，那么设置年龄门槛就可能涉嫌违法，构成年龄歧视。希望这些解答能对您有所帮助。