结论：公休休完后是否还能休息，这主要取决于您与零食店签订的劳动合同中的具体约定、店铺的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与零食店签订的劳动合同中，应当明确规定了工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了除了公休外还有其他休息日或休假安排，那么您在公休休完后，仍然有权享受这些额外的休息日或休假。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考店铺的规章制度以及相关法律法规。
店铺规章制度：
- 零食店作为用人单位，有权根据自身的经营需要和实际情况，制定内部的规章制度，包括工作时间、休息休假等。
- 如果店铺的规章制度中明确规定了员工在公休休完后还可以享受其他休息日或休假，那么您就有权按照这些规定享受相应的休息。
- 如果店铺的规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么这些规定就是无效的，您仍然有权依据法律法规享受相应的休息。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当根据国家规定和实际情况，安排劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
- 如果零食店没有按照法律法规的规定安排您休息休假，或者剥夺了您休息休假的权利，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，建议您仔细查阅与零食店签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的具体约定。
- 其次，您可以咨询零食店的人力资源部门或相关负责人，了解店铺的规章制度中关于休息休假的具体规定。
- 如果劳动合同和店铺规章制度中都没有明确规定，或者您认为自己的休息休假权利受到了侵害，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果零食店违反了劳动合同或相关法律法规的规定，剥夺了您的休息休假权利，那么您有权要求零食店承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
- 同时，零食店也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，公休休完后是否还能休息，需要综合考虑劳动合同约定、店铺规章制度以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。