零食很忙员工在法定节假日是否有休息，需结合公司具体规章制度及劳动合同约定来判断，但根据公开信息，该公司存在法定节假日不安排休息或扣减假期的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日休息的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）属于带薪休假，用人单位应当安排劳动者休假。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

2. 零食很忙的实际情况

从公开信息（如员工反馈、知乎讨论）来看，零食很忙的休假制度存在以下问题：

• 单休制度：多数员工反映公司实行单休（每月休4天），远低于法定标准。
• 法定节假日扣减：部分员工提到“五一只放三天、国庆也只放三天”，其余假期被扣减，甚至“中秋、端午假期都是扣的”。
• 强制加班：有员工反映“节假日假期都没有”，需正常工作且无加班费或调休。

结论：若公司规章制度或劳动合同未明确法定节假日休息安排，或实际执行中扣减假期、不支付加班费，则涉嫌违反《劳动法》。

3. 员工可采取的维权措施

若您或同事遇到法定节假日不休息且无补偿的情况，可按以下步骤处理：

• 与公司协商：要求公司按照法律规定安排休假或支付加班费。
• 收集证据：保留考勤记录、工资条、加班通知等证据。
• 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网举报。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。

4. 给员工的建议

• 入职前明确休假制度：签订劳动合同时，务必要求公司明确法定节假日休息安排及加班费标准。
• 保留权利意识：法定节假日休息是法定权利，公司无权单方面剥夺。
• 及时维权：若发现公司违法，应尽快通过法律途径解决，避免超过仲裁时效（1年）。

总结：零食很忙员工在法定节假日是否有休息，需以公司规定和合同为准，但根据公开信息，该公司存在违法情形。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案。