店里不上班就算休假，这样的做法并不一定正确，具体要看实际情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了休假制度，包括休假条件、休假程序等，那么店里不上班是否算休假，就需要依据这些规定来判断。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就不能简单地认为店里不上班就算休假。此时，需要参考行业惯例、用人单位的实际做法以及劳动者的合理期待等因素来综合判断。

2. 休假类型与条件：

   • 休假有多种类型，如年假、病假、事假、婚假、产假等。每种休假都有其特定的条件和程序。例如，年假通常需要劳动者在用人单位工作满一定年限后才能享受；病假则需要劳动者提供医疗机构出具的证明等。
   • 如果店里不上班是因为劳动者符合某种休假的条件，并且按照规定的程序提出了休假申请，那么这种情况下不上班就可以算作休假。但如果不符合休假条件或未按照规定程序申请，那么就不能算作休假。

3. 用人单位的自主管理权：

   • 用人单位在遵守法律法规的前提下，享有一定的自主管理权。这包括对工作时间的安排、休假制度的制定等。但是，这种自主管理权不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位单方面规定店里不上班就算休假，并且这种规定没有法律依据或违反了劳动合同的约定，那么这种规定就是无效的。劳动者有权拒绝执行，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果店里不上班是否算休假存在疑问，建议首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定存在歧义，建议与用人单位进行沟通协商，明确休假条件和程序。
   • 如果用人单位拒绝沟通或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结来说，店里不上班是否算休假，不能一概而论。需要依据劳动合同、规章制度、休假类型与条件以及用人单位的自主管理权等因素来综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。