在零食店上班是否算是企业员工，这主要取决于零食店的经营性质以及您与零食店之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果零食店是依法注册的企业：

   • 在这种情况下，零食店作为用人单位，与员工之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果您在零食店上班，且已经签订了劳动合同，那么您就是该企业的员工，享受企业员工应有的工资福利等权益。

2. 如果零食店是个体工商户或未依法注册的经营实体：

   • 在这种情况下，零食店与员工之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系通常不涉及劳动合同的签订，而是基于双方之间的口头或书面协议来确定工作内容、报酬等。
   • 如果您在零食店上班，但未签订劳动合同，且零食店是个体工商户或未依法注册，那么您可能不被视为企业员工，而是劳务提供者。不过，这并不意味着您无法享受相应的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等，但具体权益可能因地区和具体情况而异。

3. 关于工资福利的特别说明：

   • 无论您是作为企业员工还是劳务提供者，在零食店上班都应当获得相应的劳动报酬。如果零食店未按时足额支付工资，您都有权依法维护自己的权益。
   • 对于企业员工，除了基本工资外，还可能享受奖金、津贴、补贴、社会保险等福利待遇。这些福利待遇的具体内容和标准通常会在劳动合同中明确约定。
   • 对于劳务提供者，虽然可能不享受与员工相同的福利待遇，但双方可以在协议中约定相应的报酬和支付方式。

建议：

• 如果您在零食店上班且希望明确自己的法律地位和权益，建议首先查看是否签订了劳动合同或劳务协议，并仔细阅读其中的条款。
• 如果您对合同或协议中的内容有疑问或不确定，可以向零食店的管理层或人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 如果您发现零食店存在未按时足额支付工资、未提供必要劳动条件等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁或诉讼。

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