在零食店上班，是否有劳动合同取决于零食店与员工之间的约定以及相关法律法规的遵循情况，但通常情况下，正规经营的零食店会与员工签订劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论零食店规模大小，只要存在用工行为，就应当与员工签订劳动合同。

2. 零食店的经营规模与性质：

   • 对于正规经营的零食店，尤其是连锁品牌或有一定规模的店铺，它们通常会遵循法律法规，与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 对于一些小型或个体经营的零食店，可能由于法律意识淡薄或出于成本考虑，未与员工签订劳动合同。但这种行为是违法的，员工有权要求签订劳动合同或寻求法律援助。

3. 劳动合同的内容与形式：

   • 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 劳动合同可以是纸质形式，也可以是电子形式，只要双方同意并签字（或电子签名）确认即可。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果零食店未与员工签订劳动合同，员工有权要求签订，并可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。
   • 同时，未签订劳动合同也可能导致员工在维权时面临困难，如无法证明劳动关系、无法享受社会保险待遇等。

建议：

• 对于员工而言，如果零食店未提出签订劳动合同，应主动要求签订，以保护自己的合法权益。
• 如果零食店拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于零食店而言，应遵守法律法规，与员工签订劳动合同，以维护良好的劳动关系和店铺声誉。

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