结论：无论是在大型企业还是小型店铺（包括小店）上班，只要存在劳动关系，劳动合同都是有效的，且用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
法律背景与解释：
劳动合同法的普遍适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，均适用该法。这意味着，无论单位规模大小，包括小店在内的个体经济组织，都必须遵守劳动合同法的相关规定。
书面劳动合同的必要性：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补签。这一规定强调了书面劳动合同在确立劳动关系中的法律地位，也是保障劳动者权益的重要手段。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等权益，为劳动者提供了法律保障。对于小店而言，签订劳动合同同样能够明确双方的权利义务，减少劳动纠纷的发生。
个体工商户的特殊性：
- 个体工商户作为合法的用人单位，其招收的员工同样按照其安排从事工作，接受其管理，受其规章制度约束，并按劳取酬。这种关系符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此个体工商户与员工之间也构成劳动关系。这意味着，即使是小店或个体工商户，也必须与劳动者签订书面劳动合同。
法律建议：
对于劳动者：
- 在小店上班时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
对于用人单位（小店）：
- 应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。劳动合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从用工之日起一个月后支付双倍工资，并有权随时终止劳动关系。同时，劳动行政部门也可责令用人单位改正，并可能对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
示例说明：
- 假设你在一家小店工作，但小店没有与你签订劳动合同。在这种情况下，你可以向小店提出签订劳动合同的要求。如果小店拒绝签订，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并要求小店支付双倍工资等赔偿。同时，你也可以考虑终止与小店的劳动关系，并寻求其他合法的工作机会。
总之，无论是在大型企业还是小型店铺上班，劳动合同都是有效的且必要的。如果你在小店上班时遇到劳动合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。