在连锁店上班，与人力资源签订的劳动合同通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同签订主体的合法性

• 人力资源部门作为用人单位代表：在连锁店等大型企业中，人力资源部门通常作为用人单位的代表，负责与员工签订劳动合同。只要人力资源部门是依法设立的，且其签订劳动合同的行为得到了用人单位的授权，那么该劳动合同就是有效的。
• 用人单位资质：关键在于确认与您签订劳动合同的是否为具有合法用工主体资格的用人单位。如果是连锁店的总公司或具有独立法人资格的分公司与您签订合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么合同有效。

2. 劳动合同内容的合法性

• 必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果劳动合同中包含了这些必备条款，且内容合法，那么合同就是有效的。
• 禁止条款：劳动合同中不得包含违反法律、行政法规强制性规定的条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等。如果劳动合同中存在这些禁止条款，那么该条款无效，但不影响其他条款的效力。

3. 特殊情况下的劳动合同效力

• 非独立法人资格的分支机构：如果与您签订劳动合同的是连锁店的不具有独立法人资格的分支机构（如分店），且该分支机构未获得总公司的授权，那么该劳动合同可能因签订主体不适格而无效。但在此情况下，您仍可以要求总公司承担相应的法律责任。
• 未授权的人力资源部门：如果人力资源部门未经用人单位授权而擅自与您签订劳动合同，那么该合同可能因缺乏用人单位的追认而无效。但如果您有理由相信人力资源部门具有签订合同的权限（如表见代理），且您已尽到合理的审查义务，那么该合同可能仍然有效。

4. 建议与注意事项

• 审查合同主体：在签订劳动合同时，务必审查合同主体的合法性，确认与您签订合同的是否为具有合法用工主体资格的用人单位。
• 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并充分了解自己的权利和义务。
• 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。

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