在会所上班签订的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，就是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效需要满足以下几个基本条件：
双方当事人具备相应的民事行为能力：即劳动者和用人单位都应当具备签订劳动合同的法定资格。对于劳动者而言，通常需要达到法定劳动年龄（如16周岁以上），并具备相应的劳动能力；对于用人单位而言，则需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
意思表示真实：劳动合同的签订应当是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致对方在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效。
不违反法律、行政法规的强制性规定：劳动合同的内容应当符合法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗。例如，劳动合同中不得约定违反法律规定的试用期、不得约定低于最低工资标准的劳动报酬等。
会所上班签订劳动合同的特殊性
在会所上班签订劳动合同，虽然工作环境和性质可能与其他行业有所不同，但劳动合同的生效要件并不因此而改变。只要会所是依法成立的企业或组织，且你与会所签订的劳动合同符合上述生效要件，那么该劳动合同就是有效的。
劳动合同无效的情形
当然，也存在一些可能导致劳动合同无效的情形，包括但不限于：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：例如，会所通过虚假宣传、隐瞒重要信息等方式诱使你签订劳动合同，或者在你处于危困状态、缺乏判断能力等情形下，以不公平的条件与你签订劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：例如，劳动合同中约定会所不承担为你缴纳社会保险的义务，或者约定你不得在离职后从事与会所相竞争的业务等，这些条款可能因违反法律规定而被认定为无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：如前所述，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中存在违反法律规定的条款，那么这些条款将被认定为无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。
法律建议
仔细审查劳动合同内容：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定，且没有侵犯你的合法权益。
保留相关证据：如果与会所发生劳动争议，保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时寻求法律帮助：如果你对劳动合同的效力或内容存在疑问，或者在与会所发生劳动争议时无法自行解决，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。