工厂员工被领导无理由辞职，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体上诉（此处应理解为申请仲裁）流程及要点如下：
一、明确无理由辞职的法律性质
首先，需要明确的是，领导无理由辞职员工的行为，很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。若领导无理由辞退员工，即未说明合法理由或未遵循法定程序，则构成违法解除。
二、准备仲裁所需材料
在申请劳动仲裁前，员工需要准备以下材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件，以证明个人身份。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 被辞退的证据：如辞退通知、录音、聊天记录等，以证明被领导无理由辞退的事实。
三、确定仲裁机构并提交申请
- 确定仲裁机构：员工应前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位注册地与实际经营地不一致，也可以选择在实际经营地申请仲裁。
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
四、参与仲裁过程
- 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理案件，会安排开庭审理。在开庭过程中，员工需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 调解与裁决：在开庭审理过程中或之后，仲裁委员会可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议；如果调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
五、执行裁决结果
如果仲裁委员会作出有利于员工的裁决，但用人单位拒不履行裁决结果，员工可以向人民法院申请强制执行。
六、特别提示
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在被辞退后尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
- 证据收集：在申请仲裁前，员工应尽可能收集与案件相关的证据，以证明自己的主张。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有重要影响。
- 法律咨询：如果员工对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代写仲裁申请书等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对领导的无理由辞退，员工不应忍气吞声或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是明智之举。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。