职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据法定标准计算。以下是对各项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000 × 6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%
   • 示例：若职工李某因工伤死亡，生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠李某提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000 × 40% = 2400元。若李某还有一位无劳动能力的母亲，则母亲每月可领取抚恤金6000 × 30% = 1800元。两人每月合计领取的抚恤金为4200元，未超过李某生前的月工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年根据全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年发生的工伤死亡，一次性工亡补助金为51821 × 20 = 1036420元。

重要注意事项：

• 以上赔偿均需符合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的条件，并由用人单位或工亡职工近亲属依法申请。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 具体金额可能会因地区差异、政策调整等因素有所变化。例如，不同地区的职工月平均工资差异会直接影响丧葬补助金的数额；而一次性工亡补助金则随国家统计局公布的最新数据动态变化。

建议：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议工亡职工的近亲属及时咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和计算方式。
• 同时，保留好相关证据材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在申请赔偿时能够顺利提供。

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