关于劳动关系纠纷案中的死亡赔偿问题，赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项赔偿金的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据《工伤保险条例》第三十九条规定的。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这也是根据《工伤保险条例》第三十九条的规定。

此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以从工伤保险基金领取相应的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需要注意的是，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括职工的工资水平、统筹地区的上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等。因此，在具体案件中，应结合实际情况进行计算。

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