在劳务关系中，猝死能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据猝死是否构成工伤或视同工伤，以及是否存在其他法定赔偿情形来确定。以下从不同角度进行分析：

一、若猝死构成工伤或视同工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若猝死符合上述情形，且已依法认定为工伤或视同工伤，则可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

二、若猝死不构成工伤或视同工伤，但存在其他法定赔偿情形

1. 雇主责任：

   • 如果雇主对雇员的猝死存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），则可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿金额将根据雇主的过错程度、雇员的损失情况等因素，由法院或仲裁机构酌情确定。

2. 人身损害赔偿：

   • 如果猝死是由于第三人的侵权行为导致的，那么受害人家属可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向侵权人主张赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体金额需根据受害人的实际情况和侵权人的过错程度等因素确定。

三、特殊情况说明

• 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系通常不适用《工伤保险条例》，但如果是个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若猝死发生在个人之间的劳务关系中，且接受劳务一方存在过错，则可能需承担一定的赔偿责任。
• 证据收集：在主张赔偿时，受害人家属需收集相关证据（如医疗记录、死亡证明、工作记录等）以证明猝死与工作之间的关联性以及雇主的过错程度等。

建议：由于劳务关系中的猝死赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，因此建议受害人家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。同时，也应注意保留相关证据以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。