劳务关系中工人送院后治疗死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

在劳务关系中，若工人因工作原因受伤并最终死亡，其近亲属通常有权要求赔偿。赔偿项目一般包括：

1. 医疗费：因治疗工伤而产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准，支付6个月的丧葬费用。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系（如配偶、父母、子女等）和劳动能力丧失程度确定。
4. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，但具体数额会因年度人均可支配收入的变化而调整。

二、赔偿金额的影响因素

赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工月平均工资和人均可支配收入存在差异，因此丧葬补助金和一次性工亡补助金的数额也会有所不同。
2. 工资水平：供养亲属抚恤金的计算与职工本人工资直接相关，工资水平越高，抚恤金数额可能越大。
3. 责任划分：如果劳务关系中存在第三方责任（如雇主未提供安全的工作环境导致事故发生），则可能涉及责任划分和赔偿比例的确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时报案与鉴定：发生工伤事故后，应及时向相关部门报案，并进行工伤鉴定。这是确定赔偿金额和获得赔偿的前提。
2. 收集证据：保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。
3. 协商与诉讼：在赔偿问题上，可以尝试与雇主或相关责任方进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

四、具体计算示例（假设性）

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且因工死亡职工生前工资为6000元/月，其配偶无劳动能力且为主要供养亲属。则赔偿金额可能包括：

• 医疗费：根据实际发生额计算。
• 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元。
• 供养亲属抚恤金：假设配偶抚恤金比例为职工本人工资的40%，则6000元/月 × 40% = 2400元/月（具体数额可能根据当地规定调整）。
• 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元。

请注意，以上计算仅为示例，实际赔偿金额需根据具体情况和当地规定确定。

五、建议与提醒

1. 咨询专业律师：在处理劳务关系中的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。不过，既然您已经找到了我，董光辉律师，就可以直接向我咨询相关问题。
2. 保留证据与及时行动：务必保留好与工伤事故相关的所有证据，并在规定时间内采取行动，以免错过赔偿时机。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。