在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务导致“过劳死”，其赔偿标准需依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，并结合具体情况进行细致划分。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任划分

1. 基本责任原则：提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全的工作环境或未合理安排工作任务，导致雇员过劳死，雇主应承担主要责任。
2. 第三人侵权责任：如损害由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。不过，在“过劳死”的情境下，第三人侵权的情况较为少见，更多还是雇主与雇员之间的责任划分问题。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬费

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
   • 示例：若某地区上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元（6000元/月×6个月）。

2. 死亡赔偿金

   • 一般计算：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：某地城镇居民人均可支配收入为40000元，若死者为50周岁，则死亡赔偿金为800000元（40000元/年×20年）。

3. 被扶养人生活费

   • 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：某地城镇居民人均消费支出为30000元，死者有一个10岁的孩子需要抚养，则被扶养人生活费为240000元（30000元/年×8年）。若死者还有无劳动能力的父母需要赡养，且父母均健在且年龄均超过60周岁，则还需根据父母的年龄和具体情况计算赡养费。

4. 精神损害抚慰金

   • 确定因素：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 数额范围：实践中，不同地区法院的裁量标准存在差异，一般在几万元到十几万元不等。在“过劳死”的情境下，由于雇主通常存在明显的过错，如未合理安排工作任务、未提供必要休息等，因此精神损害抚慰金的数额可能会相对较高。

5. 亲属办理丧葬事宜支出的费用

   • 包括内容：交通费、住宿费、误工损失等合理费用。
   • 赔偿原则：以实际发生且合理为原则，需提供相关票据和证明材料。

三、特殊情况说明

• 工伤保险排除适用：需要注意的是，劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。在“过劳死”的情境下，雇员家属只能依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规向雇主主张赔偿。
• 证据收集：为了成功获得赔偿，雇员家属需要收集充分的证据来证明劳务关系的存在、死亡与劳务活动的因果关系以及雇主存在过错等事实。这些证据可能包括劳务合同、工资记录、工作记录、医疗记录、死亡证明等。

四、建议与行动

1. 及时咨询：在发生“过劳死”事件后，雇员家属应及时咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 收集证据：雇员家属应积极收集相关证据，如劳务合同、工资单、工作记录、医疗记录等，以证明劳务关系的存在和死亡与劳务活动的因果关系。
3. 协商与诉讼：在证据充分的情况下，雇员家属可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

总结：劳务关系中因提供劳务导致“过劳死”的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及亲属办理丧葬事宜支出的费用等。在具体案件中，应结合相关法律法规、地方政策及具体案情进行综合判断与计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。