在工地发生工伤身亡的情况下，人社局（社保局）会根据相关法律法规进行赔偿。赔偿主要包括三个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是各项赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 这部分费用用于补偿丧葬事宜的支出。
   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分费用发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 按照职工本人工资的一定比例发放：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，如果职工生前每月为6000元，其配偶无劳动能力且依靠职工提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 这部分费用是一次性支付给因工死亡职工的近亲属的。
   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 该标准每年根据全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 例如，如果2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年发生的工伤死亡，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。

重要注意事项：

• 以上赔偿均需符合《工伤保险条例》等相关法律法规规定的条件，并由用人单位或工亡职工近亲属依法申请。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 具体金额可能会因地区差异、政策调整等因素有所变化，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息和计算方式。

总的来说，工地工伤身亡的赔偿金额是由多个因素决定的，包括统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等。因此，在具体案件中，需要依据这些实际数据进行计算。