临时工崴脚后的补偿问题需根据用工性质及法律关系分情况处理，具体如下：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间、工作场所因工作原因崴脚，应认定为工伤。用工方需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可自行申请。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
     
   • 未参保的赔偿责任：若用工方未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由用工方全额承担。
     
   • 关键证据：需提供劳动合同、工资记录、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工伤事实。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如短期雇佣、承揽等）

   • 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
     
     • 若用工方未提供安全工作环境（如地面湿滑未警示），需承担主要赔偿责任；
       
     • 若临时工自身未尽注意义务（如穿高跟鞋作业），可能减轻用工方责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，但需按过错比例分担。
     
   • 关键证据：需证明用工方存在过错（如现场照片、安全制度文件等）及损害与劳务的因果关系。

3. 特殊情形：第三方侵权导致崴脚

   • 若崴脚系因第三方（如客户、其他人员）侵权造成，临时工可同时主张工伤赔偿（若构成劳动关系）和侵权赔偿（如医疗费、精神损害抚慰金等），但医疗费等实际支出不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 收集劳动关系/劳务关系证据（如工资转账记录、工作证、聊天记录等）；
   
3. 根据用工性质，向用工方主张工伤认定或协商赔偿；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

提示：用工性质认定是关键，建议根据具体证据材料进一步分析。如有疑问，可直接向我提供用工细节（如是否签合同、工资发放形式等），以便精准解答。