面对这种情况，你可以从以下几个角度跟领导进行解释和沟通：

1. 坦诚说明情况，但保持冷静与克制：

   • 你可以向领导坦诚地说明，有一位自称与被告有关联的人（即“小三”）来到了你的单位找你，这让你感到困扰和不适。
   • 强调你正在积极处理这一私人事务，并会确保它不会影响到你的工作表现和单位的工作秩序。
   • 示例：“领导，今天有位自称与被告有关联的人来找我，这确实让我有些意外和困扰。但请您放心，我正在积极处理这件事，会确保它不会影响到我的工作。”

2. 强调个人隐私与工作分离：

   • 明确表达你希望将个人事务与工作分开，不希望私人问题干扰到工作氛围和同事关系。
   • 请求领导的理解和支持，在必要时可以请领导协助维持工作场所的秩序。
   • 示例：“领导，我深知个人事务应该与工作分开处理。这位来访者给我带来了一些困扰，但我正在努力解决。同时，我也希望您能理解我的处境，并在必要时给予我一些支持，比如协助维持工作场所的秩序。”

3. 提及法律途径与保护措施：

   • 如果你认为这位“小三”的行为已经构成了骚扰或侵犯了你的合法权益，你可以向领导说明你正在考虑或已经采取法律措施来保护自己。
   • 这可以包括向警方报案、寻求法律援助或咨询专业律师等。
   • 示例：“领导，这位来访者的行为已经让我感到受到了骚扰。我正在考虑采取法律措施来保护自己，比如向警方报案或咨询专业律师。我希望您能理解我的决定，并在必要时给予我一些支持或建议。”

4. 保持专业态度，展现职业素养：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度，展现你的职业素养和应对能力。
   • 避免在领导面前表现出过度的情绪化或失控行为，以免给领导留下不良印象。
   • 示例：“领导，我深知在处理这类私人事务时需要保持冷静和专业。我会尽我所能确保这件事不会影响到我的工作表现和单位的工作秩序。同时，我也希望您能继续给予我信任和支持。”

额外建议：

• 记录证据：如果可能的话，记录下这位“小三”的来访时间、地点、言行举止等信息，以及任何可能的证据（如监控录像、录音等）。这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。
• 寻求支持：除了向领导说明情况外，你还可以考虑向同事、朋友或家人寻求支持和帮助。他们可能会给你提供一些有用的建议或情感支持。
• 保护个人隐私：在处理这类私人事务时，注意保护自己的个人隐私和信息安全。避免在公开场合或不必要的场合下透露过多个人信息。

最后，我希望你能顺利处理这一私人事务，并保持积极的心态面对工作和生活。如果你有任何进一步的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。