面对被告去原告单位找领导的情况，原告可以这样跟领导解释：

1. 明确事实，保持冷静：

   • 首先，要向领导清晰、准确地陈述事实，包括与被告之间的纠纷背景、目前所处的法律程序阶段（如是否已起诉、是否已开庭等）以及被告此次来访的可能目的。
   • 强调自己正在积极通过法律途径解决问题，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，让领导感受到你对此事的重视和妥善处理的态度。

2. 说明法律程序与影响：

   • 简要介绍相关的法律程序，比如如果案件已经进入诉讼阶段，可以说明法院可能会进行的步骤，如开庭审理、判决等。
   • 提及被告的行为可能对其自身产生的法律后果，如根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告若无正当理由拒不到庭，法院可依法缺席判决，且缺席判决后可能面临强制执行等后果。这有助于领导理解被告行为的非理性与可能的风险。

3. 强调个人权益保护：

   • 明确表达自己正在积极维护个人合法权益，包括通过法律手段追讨欠款、要求赔偿等。
   • 说明自己已采取或计划采取的法律措施，如已委托律师处理、已准备相关证据材料等，以展现自己的主动性和专业性。

4. 请求领导理解与支持：

   • 向领导说明此次纠纷对个人工作可能产生的影响，如需要请假处理法律事务、可能因情绪波动影响工作效率等。
   • 请求领导在了解情况后给予理解和支持，比如在工作安排上给予一定的灵活性，或在必要时提供必要的协助或证明。

5. 提供后续沟通方式：

   • 留下自己的联系方式，如手机号码、电子邮箱等，方便领导在需要时与你联系。
   • 也可以主动提出定期向领导汇报案件进展，以保持信息的透明和沟通的顺畅。

示例解释： “领导，关于今天被告来单位找您的事情，我想跟您详细解释一下。我和被告之间存在一起合同纠纷，目前已经进入了法律诉讼阶段。被告此次来访，可能是想通过非法律途径解决纠纷，但我认为这并不是最佳方式。根据法律规定，如果被告无正当理由拒不到庭，法院可以依法缺席判决，且判决后可能面临强制执行等后果。我正在积极通过法律途径维护自己的合法权益，已经委托了专业律师处理此事，并准备了充分的证据材料。这次纠纷可能会对我的工作产生一定影响，比如需要请假处理法律事务等，希望您能理解并给予支持。同时，我也留下了我的联系方式，方便您在需要时与我联系。我会定期向您汇报案件进展，保持信息的透明和沟通的顺畅。”