若您想通过法律途径维护自身权益、对单位领导提起诉讼或投诉，核心前提是明确诉求和法律依据，具体操作需分情况处理：
若涉及劳动权益受损（如拖欠工资、违法解除、未缴社保等）
- 法律依据：根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
- 操作步骤：
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）、单位规章制度等；
- 提交仲裁申请：向单位所在地的劳动仲裁委提交书面申请，明确诉求（如补发工资、支付赔偿金等）；
- 参与仲裁程序：仲裁委受理后会组织调解或开庭，您需配合举证、陈述事实；
- 起诉（如需）：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
若涉及人身权益受损（如性骚扰、侮辱诽谤、暴力伤害等）
- 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，您可要求领导承担民事赔偿责任；若构成犯罪（如故意伤害、侮辱罪），可向公安机关报案。
- 操作步骤：
- 固定证据：录音、录像、证人证言、医疗记录、报警记录等；
- 协商或投诉：可先通过单位内部投诉渠道（如工会、纪检部门）反映，要求处理；
- 提起民事诉讼：向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；
- 刑事报案：若涉嫌犯罪，直接向公安机关报案，由警方立案侦查。
若涉及行政违法（如滥用职权、违规决策等）
- 法律依据：若领导行为违反行政法规（如公务员法、事业单位人员处分规定），可向其上级主管部门或纪检监察机关举报。
- 操作步骤：
- 收集证据：文件、会议记录、决策依据等证明其违法违规的材料；
- 提交举报材料：向单位上级部门、纪委监委或政府信访部门提交书面举报；
- 配合调查：若相关部门立案，需配合提供证据或作证。
关键提醒：
- 无论哪种情况，证据是核心，务必提前固定、保存相关材料；
- 法律程序有严格时效（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），需及时行动；
- 若单位领导行为同时涉及民事、行政或刑事责任，可并行主张权利。
如有具体问题（如证据收集、程序细节），可直接向我说明情况，我会为您详细分析。