首先明确结论：若您被领导以“小三”身份介入其婚姻，并希望采取法律手段维护自身权益，需根据具体诉求选择不同法律途径。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您希望证明自己并非“小三”，或追究领导欺诈、胁迫等责任

• 法律背景：若领导通过虚构婚姻状况、隐瞒已婚事实等方式与您建立关系，可能构成欺诈。根据《民法典》第148条，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。
• 建议行动：
  1. 收集证据：保存领导承诺离婚、隐瞒婚姻状况的聊天记录、录音、证人证言等，证明您是在被欺骗的情况下与其交往。
  2. 提起民事诉讼：若因领导欺诈导致您遭受经济损失（如共同投资、赠与财产等），可起诉要求返还财产或赔偿损失。
  3. 报警处理：若领导通过威胁、恐吓等手段强迫您保持关系，可能涉嫌胁迫，可向公安机关报案。

2. 若您希望追究领导配偶的侵权责任（如名誉权受损）

• 法律背景：若领导配偶公开散布您是“小三”的言论，导致您名誉受损，可能构成名誉权侵权。根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
• 建议行动：
  1. 固定证据：保存领导配偶散布谣言的聊天记录、社交媒体截图、录音录像等。
  2. 提起民事诉讼：起诉领导配偶停止侵害、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。

3. 若您希望追究领导的刑事责任（如重婚罪）

• 法律背景：若领导与您以夫妻名义共同生活（如公开同居、举办婚礼等），可能构成重婚罪。根据《刑法》第258条，有配偶而重婚的，或明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或拘役。
• 建议行动：
  1. 收集证据：证明领导与您以夫妻名义共同生活的证据，如邻居证言、共同生活照片、视频等。
  2. 向公安机关报案：重婚罪属于公诉案件，需由公安机关立案侦查。若公安机关不予立案，可向检察院申请立案监督。

4. 若您希望通过劳动仲裁维护职场权益

• 法律背景：若领导利用职权对您进行性骚扰、打击报复（如降职、辞退等），可能违反《劳动法》及《妇女权益保障法》。
• 建议行动：
  1. 向公司投诉：保留领导骚扰或报复的证据（如邮件、聊天记录、监控录像等），向公司人力资源部门或工会投诉。
  2. 申请劳动仲裁：若公司未处理或处理不当，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位、赔偿损失等。

特别提醒：

• 证据为王：无论选择哪种途径，证据是关键。务必提前收集并保存所有相关证据，避免删除或丢失。
• 心理支持：此类事件可能对您造成心理伤害，建议寻求心理咨询或亲友支持，保持冷静理性处理。
• 法律程序复杂：若对流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

如有进一步问题或需要具体操作建议，请直接向我提问，我会全力协助您维护权益。