结论：公司以不放心为由拒绝精神病医疗期结束的员工正常上班，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工医疗期满且能从事原工作或公司安排的其他工作，公司拒绝其上班可能构成违法。
法律背景与依据
医疗期的定义与规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工应返回原岗位工作。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知员工本人，并按照国家有关规定给予经济补偿。
公司的义务与责任：
- 公司有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工在医疗期满后能够返回工作岗位。若公司以不放心为由拒绝员工上班，需有充分的证据证明员工确实无法胜任原工作或存在其他合理的拒绝理由。
具体情况分析
员工医疗期满且能胜任原工作：
- 若员工医疗期满，且经医疗机构证明能够胜任原工作，公司无正当理由拒绝其上班，则可能构成违法。员工有权要求公司恢复其工作，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
员工医疗期满但不能胜任原工作：
- 若员工医疗期满后，确实无法胜任原工作，公司应考虑为其安排其他合适的工作。若公司无法安排其他工作，或员工也无法胜任公司安排的其他工作，公司可以按照法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 在此情况下，公司若仅以不放心为由拒绝员工上班，而未进行合理的岗位调整或解除劳动合同程序，则可能构成违法。
公司缺乏合理拒绝理由：
- 若公司无法提供充分的证据证明员工无法胜任原工作或存在其他合理的拒绝理由，仅以不放心为由拒绝员工上班，则这一行为很可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议
与公司沟通：
- 建议员工首先与公司进行沟通，了解公司拒绝其上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
收集证据：
- 若沟通无果，员工应收集相关证据，如医疗证明、工作能力评估报告等，以证明自己能够胜任原工作或公司存在不合理拒绝的理由。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分展示自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。
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