医院拒绝您在精神疾病康复后上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、医院拒绝的合法性基础——是否符合法律规定及医院规章制度
法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，劳动者在患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，这一条款主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情形，并不直接涉及劳动者康复后要求上班的情况。
- 对于精神疾病患者，关键在于其康复后是否具备继续从事原工作或医院另行安排的工作的能力。如果医院能够证明您目前的状态不适合继续工作（如存在安全隐患、无法胜任工作等），那么其拒绝您上班可能有一定的合理性。但这种合理性必须建立在充分评估和证据支持的基础上。
医院规章制度：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的规章制度来管理员工。如果医院的规章制度中明确规定了精神疾病康复后的员工需要满足哪些条件才能继续工作，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么医院在您未满足这些条件时拒绝您上班，可能是合法的。
二、医院拒绝的合理性判断——是否基于对您健康状况的合理评估
- 健康评估：医院在拒绝您上班前，应对您进行全面的健康评估，包括精神状况、身体状况以及是否能够胜任原工作或医院另行安排的工作。如果医院未进行这样的评估，或者评估过程存在瑕疵，那么其拒绝您上班的决定可能缺乏合理性。
- 证据支持：医院需要提供充分的证据来支持其拒绝您上班的决定。这些证据可以包括医疗记录、专家意见、工作能力评估报告等。如果医院无法提供这些证据，或者证据不足以支持其决定，那么其拒绝您上班可能构成违法。
三、您的权利与应对措施
- 了解原因：首先，您可以向医院了解拒绝您上班的具体原因。如果医院能够提供合理的解释和证据，您可以考虑接受并寻求其他解决方案（如调整工作岗位、接受进一步治疗等）。
- 申请复核：如果您认为医院的决定缺乏合理性或证据不足，您可以向医院申请复核。在复核过程中，您可以提供自己的医疗记录、康复证明等材料来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果医院拒绝复核或复核结果仍不满意，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我），了解自己的权利和可能的法律途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，医院拒绝您在精神疾病康复后上班是否合法，取决于其决定是否符合法律规定、医院规章制度以及是否基于对您健康状况的合理评估。如果您认为医院的决定存在问题，可以通过了解原因、申请复核或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。