合伙人上班期间死亡，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及工伤认定及合伙企业责任承担两方面。以下我将从这两个角度详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若合伙人在上班期间因执行工作任务而死亡，且符合上述工伤认定条件，那么该死亡应被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 合伙企业或合伙人的家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤，合伙人的家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、合伙企业责任承担角度
合伙企业责任：
- 合伙企业作为用人单位，若合伙人死亡被认定为工伤，合伙企业需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇等。
- 若合伙企业未依法为合伙人缴纳工伤保险费，那么合伙企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
合伙协议约定：
- 合伙协议中可能对合伙人死亡后的责任承担有特别约定。若合伙协议中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合伙协议的约定来处理。
- 例如，合伙协议可能约定在合伙人死亡后，由其他合伙人按照一定比例分担工伤保险责任或支付其他补偿。
其他合伙人责任：
- 在合伙企业中，合伙人之间通常承担无限连带责任。但这一责任主要针对合伙企业的债务和对外责任，对于合伙人个人因工伤死亡的情况，其他合伙人一般不直接承担赔偿责任。
- 然而，如果其他合伙人在合伙事务管理或安全保障方面存在过错，导致合伙人死亡，那么其他合伙人可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 若发生合伙人上班期间死亡的情况，合伙企业或合伙人的家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，应仔细审查合伙协议，了解其中关于合伙人死亡后的责任承担约定。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
总结：合伙人上班期间死亡的责任归属需根据工伤认定情况和合伙协议约定来综合判断。合伙企业应依法承担工伤保险责任，而其他合伙人的责任则需根据具体情况和合伙协议约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。