结论：作为国企职工，在周末时间利用个人技能做兼职司机获取报酬，一般情况下并不违法，但需注意遵守相关法律法规及单位规章制度，避免潜在的法律风险。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反单位规章制度的前提下，有权利用业余时间从事兼职工作。这意味着，只要你的兼职行为没有影响到你在国企的正常工作，且没有违反单位的相关规定，那么这种兼职行为是合法的。
   • 税务合规：无论从事何种兼职，都应依法纳税。作为兼职司机，你获得的报酬属于个人所得，应按照国家税收法规缴纳个人所得税。确保税务合规是避免法律风险的重要一环。

2. 单位规章制度层面：

   • 国企规定：国企通常会有较为严格的规章制度，包括员工兼职方面的规定。因此，在决定兼职前，务必仔细阅读并理解单位的规章制度，特别是关于兼职、利益冲突、保密等方面的条款。如果单位规章制度明确禁止员工兼职或对兼职有特定限制，那么你需要遵守这些规定，否则可能面临纪律处分或法律责任。
   • 利益冲突：即使单位规章制度没有明确禁止兼职，你也需要确保兼职行为不会与你的本职工作产生利益冲突。例如，如果你的兼职行为涉及与国企有竞争关系的业务，或者可能泄露国企的商业秘密，那么这种兼职行为就是不合法的。

3. 实际操作建议：

   • 事先沟通：在决定兼职前，最好与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对兼职的具体态度和规定。这有助于你更好地规划兼职行为，避免不必要的法律风险。
   • 签订兼职合同：如果可能的话，与兼职单位签订书面兼职合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护你的合法权益，避免在兼职过程中出现纠纷。
   • 保留证据：妥善保留与兼职相关的所有证据，如兼职合同、报酬支付记录等。这些证据在必要时可以作为你维护自己权益的依据。

可能的风险与后果：

• 如果违反单位规章制度或法律法规进行兼职，可能会面临纪律处分、解除劳动合同等后果。
• 如果兼职行为涉及违法犯罪活动，如偷税漏税、泄露商业秘密等，还可能面临刑事责任。

后续行动建议：

• 在决定兼职前，务必仔细研究相关法律法规和单位规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。