结论：工伤达不到等级时，劳动者仍可享受一定的工伤待遇，主要包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。申请这些赔偿需要遵循一定的流程，包括及时报告工伤、进行工伤认定、享受工伤待遇等步骤。
一、工伤达不到等级时的赔偿项目
医疗费用报销：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：
- 根据实际情况，劳动者还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、申请赔偿的具体流程
及时报告工伤：
- 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
进行工伤认定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
享受工伤待遇：
- 经工伤认定后，劳动者可凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。对于医疗费用等直接费用，一般可在治疗过程中或治疗结束后直接报销；对于停工留薪期待遇等，则需由所在单位按月支付。
三、注意事项
- 劳动者在享受工伤待遇期间，应积极配合治疗和康复，遵守医嘱，按时复诊，以确保工伤待遇的顺利享受。
- 如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 劳动者在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，如遇到用人单位不配合或拒绝支付相关费用等情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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