不交劳动合同给学校，可能面临以下法律后果和实际影响，需分情况讨论：

1. 若您是学校员工（如教师、行政人员），未将劳动合同交予学校保管

   • 法律层面：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。学校作为用人单位，有义务向您提供合同副本。若您未主动索要或拒绝接收，通常不直接产生法律责任；但若学校以“未交合同”为由克扣工资、拒绝缴纳社保或单方解除合同，则可能构成违法，您可主张赔偿。
     
   • 实际影响：若学校因您未交合同而拖延办理入职手续、影响薪资发放或职称评定，您可要求学校履行义务，或向劳动监察部门投诉。

2. 若您是学生实习/校企合作中需签订合同，但未将合同交予学校

   • 法律层面：学生实习合同通常属于民事协议，若合同明确约定“需提交学校备案”，您未履行可能构成违约，需承担合同约定的责任（如赔偿学校因未备案导致的损失）。但若合同无此约定，学校无权强制要求您提交。
     
   • 实际影响：学校可能以此为由拒绝开具实习证明、影响学分认定或毕业资格。建议优先与学校沟通，明确合同提交的必要性及后果，避免影响学业。

3. 若您是学校合作方（如企业、机构），需向学校提交劳动合同副本

   • 法律层面：若合作协议中明确约定“合作方需提供员工劳动合同供学校备案”，您未履行可能构成违约，学校有权要求您承担违约责任（如支付违约金、终止合作）。
     
   • 实际影响：学校可能暂停合作项目、拒绝支付合作费用或公开违约信息，影响您的商业信誉。建议核查合作协议条款，及时补交或协商解决方案。

建议行动：

• 第一步：明确您的身份（员工/学生/合作方）及合同类型（劳动合同/实习协议/合作协议）；
  
• 第二步：核查合同或协议中是否约定“提交学校”的义务及违约后果；
  
• 第三步：根据具体情形，与学校协商补交、修改条款或寻求法律救济（如投诉、仲裁或诉讼）。
  

如有进一步细节（如合同条款、学校具体要求），可向我补充说明，我会为您分析具体风险及应对方案。