签订学校的劳动合同后，劳动者与学校之间就建立了正式的劳动关系，双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。具体来说：

1. 明确双方关系：劳动合同是劳动者与学校之间建立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的身份、地位以及相互关系，为后续的劳动管理提供了法律依据。

2. 保障劳动者权益：劳动合同中通常会详细规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款，这些条款为劳动者提供了明确的权益保障。一旦学校违反合同约定，劳动者可以依据合同内容维护自己的合法权益。

3. 规范学校管理：对于学校而言，劳动合同也是管理劳动者的重要依据。学校可以根据劳动合同的约定，对劳动者进行工作安排、绩效考核、奖惩处理等，从而确保学校的正常运行和管理秩序。

4. 约定违约责任：劳动合同中还会明确双方违反合同约定时应承担的违约责任。这有助于增强双方的契约意识，促使双方严格履行合同约定，避免或减少纠纷的发生。

综上所述，签订学校的劳动合同对于劳动者和学校双方都具有重要意义。它不仅能够明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，还能够规范学校的管理行为，促进双方的和谐合作。如有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，您可以直接向我咨询。