将劳动合同发给学校，一般情况下不会产生直接的负面影响，但具体影响取决于劳动合同的内容、发送的目的以及学校的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同内容合法合规：

   • 如果劳动合同的内容完全符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，且发送给学校是为了正常的业务交流、存档或备案等合法目的，那么通常不会产生任何负面影响。学校作为教育机构，在处理此类文件时，也会遵循相应的法律法规和内部管理规定。

2. 劳动合同内容存在瑕疵或违法条款：

   • 如果劳动合同中存在违反法律法规的条款，如未明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，或者存在歧视性、不公平的条款，那么将这样的合同发给学校可能会引发学校的关注或质疑。学校可能会基于保护学生或教职工权益的考虑，对合同内容进行审查，并可能要求你进行修改或补充。

3. 发送目的与学校规定不符：

   • 如果发送劳动合同给学校并非出于合法、正当的目的，而是试图通过学校进行某种不正当的行为，如利用学校资源进行合同欺诈、逃避法律责任等，那么这种行为不仅可能违反学校的规定，还可能触犯法律法规，导致严重的法律后果。

4. 学校处理方式的影响：

   • 学校在收到劳动合同后，可能会根据其内部管理规定和流程进行处理。如果学校认为合同内容合法合规且符合其要求，可能会进行存档或备案；如果学校认为合同存在问题或不符合其要求，可能会要求你进行修改或补充，甚至可能拒绝接收或处理该合同。

法律建议：

• 在发送劳动合同给学校之前，请确保合同内容合法合规，并明确发送的目的和用途。
• 如果学校对合同内容有疑问或要求修改，请积极配合并按照法律法规和学校的要求进行修改或补充。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。

可能后果：

• 如果劳动合同内容合法合规且发送目的正当，通常不会产生任何负面后果。
• 如果劳动合同内容存在瑕疵或违法条款，或者发送目的与学校规定不符，可能会引发学校的关注、质疑或拒绝处理，甚至可能触犯法律法规导致法律后果。

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