在劳动仲裁中，若公司负责人与员工之间存在隐私争议且需要举证，可以按照以下方式应对：

1. 明确隐私范围与争议焦点：

   • 首先，需要明确双方争议的隐私具体内容是什么，比如是个人身份信息、健康状况、薪资情况，还是其他敏感信息。
   • 确定争议焦点，即公司负责人或员工认为哪些信息被不当泄露或使用，以及这些信息是否确实属于隐私范畴。

2. 收集与整理证据：

   • 对于主张隐私被侵犯的一方：应收集所有能证明隐私被泄露或不当使用的证据，如聊天记录、邮件、短信、监控录像、证人证言等。
   • 证据整理：将收集到的证据进行整理，按照时间顺序或逻辑顺序排列，确保每份证据都能清晰展示其与隐私争议的关联性。
   • 证据保全：如果可能，对电子证据进行公证或采取其他保全措施，以增强其证明力。

3. 分析证据的法律效力：

   • 评估每份证据的合法性、真实性和关联性。合法性指证据是否依法取得；真实性指证据是否真实可靠；关联性指证据是否与隐私争议有直接联系。
   • 特别注意，某些证据可能因涉及他人隐私或违反法律规定而不得作为定案依据，如非法窃取的聊天记录等。

4. 准备举证材料：

   • 根据仲裁机构的要求，准备详细的举证材料清单，包括证据名称、来源、证明目的等。
   • 编写举证说明，对每份证据进行简要说明，解释其如何支持自己的主张。

5. 在仲裁过程中积极举证与质证：

   • 在仲裁庭审中，按照仲裁员的指示，依次出示证据，并对对方的证据进行质证。
   • 清晰、准确地阐述自己的观点，指出对方证据的瑕疵或不足。

6. 考虑隐私保护的特殊措施：

   • 如果涉及高度敏感的隐私信息，可以向仲裁机构申请不公开审理，以保护双方隐私。
   • 在举证过程中，可以请求仲裁机构对涉及隐私的证据采取保密措施，如限制复制、传播等。

7. 法律后果与应对策略：

   • 如果仲裁机构认定隐私被侵犯，可能会要求侵权方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。
   • 因此，在举证前应充分评估法律后果，制定合理的应对策略，包括是否接受调解、如何准备反驳对方主张等。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
• 如果对法律程序或证据规则不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

面对劳动仲裁中的隐私争议，关键在于明确争议焦点、收集整理有效证据、积极举证与质证，并考虑采取适当的隐私保护措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。