在劳动仲裁案件中，员工离职时单位确实可能需要承担一定的举证责任，具体取决于离职的原因和争议焦点。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位需承担举证责任的情况
员工主张违法解除劳动合同：
- 如果员工认为单位违法解除了劳动合同，并因此提起劳动仲裁，那么单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。这通常包括提供解除劳动合同的书面通知、解除理由的合法性证明（如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等）以及相关证据材料。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
单位主张员工自动离职：
- 如果单位主张员工是自动离职，而非被单位解除劳动合同，那么单位也需要提供相应的证据来证明这一点。例如，单位可以提供员工未出勤的记录、未办理离职手续的证明等。
- 实践要点：在实务中，如果单位无法提供充分证据证明员工是自动离职，而员工又否认这一点，那么仲裁机构或法院可能会倾向于认为单位是违法解除了劳动合同。
二、员工需承担举证责任的情况
员工主张单位未支付经济补偿或赔偿金：
- 如果员工认为单位在解除劳动合同时未支付经济补偿或赔偿金，并因此提起劳动仲裁，那么员工需要承担举证责任，证明单位确实存在未支付的行为。这通常包括提供劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等证据材料。
员工主张单位存在其他违法行为：
- 如果员工主张单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），并因此提起劳动仲裁，那么员工也需要承担举证责任，提供相应的证据来证明单位确实存在这些违法行为。
三、举证责任分配的特殊原则
- 举证责任倒置原则：在劳动争议案件中，存在举证责任倒置的情况。即当某些证据由用人单位掌握管理时，如果用人单位不提供，将承担不利后果。这主要体现在与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的情形下，如员工工资支付记录、考勤记录等。
- 谁主张谁举证原则：在一般情况下，劳动争议案件遵循“谁主张谁举证”的原则。即提出主张的一方需要承担举证责任，证明其主张的事实成立。
四、建议与注意事项
- 对于单位：在处理员工离职问题时，应确保所有解除劳动合同的行为都有充分的法律依据和证据支持。同时，应妥善保管与员工离职相关的所有文件和记录，以备不时之需。
- 对于员工：在提起劳动仲裁前，应尽可能收集与争议事项相关的证据材料。如果证据由单位掌握管理，可以在仲裁过程中要求单位提供。
- 共同注意：无论是单位还是员工，在劳动仲裁过程中都应积极配合仲裁机构或法院的调查和取证工作，如实陈述事实和提供证据。
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