在劳动仲裁中，关于劳动关系的确认，用人单位确实承担着特定的举证责任。以下是从不同角度为你详细分析的用人单位在劳动关系确认中的举证责任：

一、用人单位需证明劳动关系存在的基本事实

1. 劳动合同：用人单位首先应当提供与劳动者签订的书面劳动合同，这是证明劳动关系存在的最直接证据。若未签订书面劳动合同，用人单位则需通过其他证据来证明劳动关系的存在。

2. 工资支付记录：用人单位需提供工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，以证明劳动者确实从用人单位处获得了劳动报酬。

3. 考勤记录：考勤记录是证明劳动者在用人单位处工作的重要证据。用人单位应当提供劳动者的考勤记录，包括打卡记录、签到表等，以证明劳动者在用人单位处的工作时间。

4. 工作证、服务证等：用人单位为劳动者发放的工作证、服务证等身份证明文件，也是证明劳动关系存在的重要证据。

二、用人单位需证明劳动关系相关事项的合法性

1. 规章制度合法性：若用人单位依据规章制度对劳动者进行管理或处罚，需提供规章制度的制定程序合法、内容不违反法律法规的证据。例如，规章制度是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示等。

2. 解除或终止劳动合同的合法性：在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供符合法律规定的证据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。若用人单位无法提供充分证据证明其解除或终止劳动合同的合法性，则可能被认定为违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律责任。

三、用人单位未履行举证责任的后果

若用人单位未能在劳动仲裁中提供充分、有效的证据支持其主张，将承担不利后果。这可能包括：

• 劳动关系被认定存在：即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位无法提供反驳证据，劳动关系也可能被认定存在。
• 被认定为违法解除或终止劳动合同：若用人单位无法提供合法解除或终止劳动合同的证据，则可能被认定为违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
• 需补发拖欠的工资、加班费及其他福利待遇：若用人单位无法提供已足额支付工资、加班费及福利待遇的证据，则可能需补发相关费用。

四、实际案例说明

假设某劳动者主张与某用人单位存在劳动关系，但用人单位否认。在劳动仲裁中，若用人单位无法提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明劳动关系不存在，而劳动者又能提供初步证据（如工作证、同事证言等）证明其曾在用人单位处工作，则仲裁机构可能认定劳动关系存在。

五、建议

• 用人单位：应建立完善的用工管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等流程，并妥善保管相关证据。在劳动争议发生时，及时提供充分、有效的证据支持其主张。
• 劳动者：在劳动争议发生前，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在劳动争议发生时，及时向仲裁机构提供这些证据以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动关系确认方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。