在劳动仲裁中，关于劳动关系举证责任在单位的具体材料，主要依据“谁主张，谁举证”的一般原则，但在特定情况下会实行举证责任倒置，即由用人单位承担举证责任。以下是一些具体情形及对应的举证材料：
解除劳动合同的合法性
- 举证材料：用人单位需提供规章制度公示记录、劳动者违纪或不胜任工作的证据（如考勤记录、工作表现评估、警告通知等）、解除劳动合同的程序合法性证据（如通知工会的记录）。
- 示例：若公司主张员工旷工，需提供考勤记录、催告通知等证据；若以绩效不达标解约，需出示考核标准、培训记录及改进反馈。
工资支付争议
- 举证材料：用人单位需提供工资支付记录（如银行流水、工资条签收单）、扣款依据（如代扣个税、社保记录）、加班审批制度及执行情况（如加班申请单、考勤记录）。
- 注意：在克扣工资或拖欠加班费的争议中，用人单位需特别证明扣款的合理性或加班审批制度的执行情况。
工作年限与合同终止
- 举证材料：用人单位需提供劳动合同、入职登记表、社保缴纳记录等材料，以证明劳动关系的起始时间。
- 示例：若公司主张双方系劳务关系而非劳动关系，需提供合作协议等证据佐证，否则可能承担劳动关系被认定的风险。
保密义务与竞业限制
- 举证材料：用人单位需提供保密协议或竞业限制条款的书面证据、劳动者违反保密义务或竞业限制的实际损失证据（如商业秘密泄露的调查报告、损失评估报告）。
其他特殊情形
- 举证材料：如用人单位主张劳动者造成经济损失要求赔偿，需提供直接因果关系证据（如事故调查报告、损失评估报告）、劳动者过错证据（如工作失误记录、违规操作视频）。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法律建议
- 劳动者：在劳动仲裁中，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系、工资支付、加班事实等相关的证据材料，如工资条、考勤记录、沟通邮件等，以便在仲裁中支持自己的主张。
- 用人单位：用人单位应完善规章制度公示流程，规范用工管理并留存书面材料。在涉及解除劳动合同、工资支付等争议时，应提前准备充分的证据材料，以证明自己的主张合法合规。
在劳动仲裁中，举证责任的分配直接关系到劳动争议的公正解决。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解举证责任的相关规定，并尽可能收集充分、有效的证据来支持自己的主张。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。