当然了解，关于劳动仲裁中单位举证的问题，我可以给你详细解释一下。

在劳动仲裁过程中，举证责任并不是完全由员工承担的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，那么它将承担不利后果。这意味着，对于一些关键证据，比如考勤记录、工资发放记录、解除劳动合同的证明等，如果这些证据掌握在公司手里，公司有义务提供这些证据。

具体来说，公司可能需要举证的证据类型包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资表等，用以证明公司已按时支付工资。
2. 劳动合同或offer：用以证明双方约定的工资标准、工作时间等。
3. 考勤记录：如打卡记录、出勤表等，用以证明员工的工作时间、加班情况等。
4. 工作交接记录或任务完成情况：如工作交接单、项目完成报告等，用以证明员工的工作职责和工作成果。
5. 公司内部规章制度：如员工手册、奖惩规定等，用以证明公司对员工的管理方式。

如果你在劳动仲裁中需要公司提供这些证据，你可以在仲裁申请中明确列出需要公司提供的证据清单。如果公司拒绝提供证据，你还可以申请仲裁庭调查取证，或者质疑公司提供的证据的真实性和完整性。

此外，我还想提醒你的是，即使公司不配合提供证据，你也不能坐以待毙。你应该尽力收集间接证据，比如工作相关的聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据虽然单独看起来可能不够有力，但组合起来就能形成一个间接的证据链，为你的主张提供支持。

总之，在劳动仲裁中，让单位举证是你的权利，也是维护自己合法权益的重要手段。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。