要确定自己是否被公司开除，并收集相关证据以维护自己的权益，你可以从以下几个方面进行详细了解和操作：
一、直接了解开除情况
查看书面通知：
- 首先，检查是否收到了公司出具的正式书面解除劳动关系通知书或辞退书。这是最直接且有力的证据，通知书上应明确记载解除原因、时间等关键信息，并加盖公司公章或由法定代表人签字确认。
确认电子邮件/短信记录：
- 查看与公司往来的电子邮件、短信等电子通讯记录，特别是涉及解除劳动关系的沟通内容。确保这些记录是真实的、未经篡改的，并可以作为辅助证据。
回顾录音录像：
- 如果你在与公司交涉过程中有录音或录像，且内容涉及公司明确表示开除你的言论，这些也可以作为证据。但需注意，录音录像的取得必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
二、收集间接证据
工资支付记录：
- 查询银行流水或工资条，查看公司是否停止发放工资或存在异常支付情况。正常情况下，公司不会无故停发工资，这可以间接证明你已被公司开除。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保网站或使用相关APP查询社保缴纳状态。如果发现公司已停止为你缴纳社保，这也是一个有力的间接证据。
工作交接记录：
- 如果你在离职前进行了工作交接，查看交接清单或相关邮件记录。这些记录可以证明你已按照公司要求完成了工作交接手续，进一步支持你被开除的事实。
证人证言：
- 寻找可能了解你被开除情况的同事、上级或其他相关人员作为证人。请他们提供书面证言或愿意在需要时出庭作证。但需注意，证人证言的证明力相对较弱，需与其他证据相互印证。
三、其他注意事项
保留所有相关文件：
- 包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作证、员工手册等。这些文件可能在后续的法律程序中起到重要作用。
及时咨询专业律师：
- 在收集证据的过程中，如果遇到法律问题或不确定如何操作，应及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。
遵循法律程序：
- 在处理劳动争议时，应遵循相关法律法规和程序要求。如需提起劳动仲裁或诉讼，应按照规定的时效和流程进行。
四、综合判断与行动
- 在收集了上述证据后，你可以综合判断自己是否确实被公司开除。如果确认被开除，且你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以根据收集到的证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，要确定自己是否被公司开除，并收集相关证据，需要细心、耐心和一定的法律知识。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的帮助和指导。